兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間沖繩Vessel Campana飯店 (Vessel Hotel Campana Okinawa)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間沖繩Vessel Campana飯店 (Vessel Hotel Campana Okinawa)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
沖繩Vessel Campana飯店 (Vessel Hotel Campana Okinawa) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於沖繩Vessel Campana飯店
簡介
沖繩坎帕納船舶飯店開幕於2012，不僅為沖繩增添風采也是旅客們的最佳選擇。 在沖繩 Vessel Hotel，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店的客人能在遊覽美國村，沖繩美國海軍醫院，東南植物園等經典景點中愉悅身心。
為使客人感到賓至如歸，沖繩Vessel Hotel Campana盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店安排了保險箱，單車出租，公共區域Wi-Fi，自動販賣機，客房內皆有免費WiFi，旨在為客人提供最舒適的體驗。
11層樓的建築裡提供161間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如冰箱，書桌，浴缸，浴袍，有線上網(免費)，在特定的房型中提供，旅客可需求選擇最合適的房型。 Vessel Hotel沖繩設有眾多娛樂設施，例如：温泉 ，按摩，桑拿三溫暖，Spa，熱水浴缸，都是放鬆身心的最佳選擇。 不管您來沖繩是出差還是旅行，沖繩坎帕納船舶飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場 (附設, 免費)
單車出租
餐飲服務
自動販賣機
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
自助洗衣設備
保險箱
外幣兌換
吸菸區
送洗服務
預訂時請於「特殊需求」的備註欄位中註明隨行孩童的人數、年齡、餐飲要求以及加床需求以通知下榻住宿安排相關事宜，謝謝。
不事先提供兒童備品，例如毛巾、牙刷、枕頭、睡衣等。
前台免費提供這些備品。
請洽詢前台以免費租用。
若預訂兩床房，未滿18歲兒童依大人標準收費。
若需要在規定的時間之外辦理入住與退房，將可能會須要支付額外費用。
大眾浴池的窗簾於 6:30 PM- 1:00 PM關閉。請注意，期間浴池的景觀可能會受到阻擋。
泳池開放時間：4月1日至10月31日08:00 AM-08:00 PM。6歲以上住客需支付泳池使用費。更多詳細資訊請向住宿洽詢。
孩童收費標準＆加床規定
0至18歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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